Hitta rätt specialistkompetens

Erfarna specialister med tung kompetens inom ett specifikt område är ofta eftertraktade på arbetsmarknaden. De är vana vid att bli kontaktade vilket ställer höga krav på förståelse för deras kompetens. Här delar en av Lagottos medarbetare inom executive search med sig av sina erfarenheter av att hitta och rekrytera specialistkompetens.

Förstå vad du söker

När specialistkompetens ska rekryteras är det ofta av en väsentligt strategisk betydelse för företaget. För att hitta och attrahera rätt person krävs att du förstår kompetensen och vad rollen innebär på djupet.
 
– Att hitta specifik kompetens handlar till stor del om ett gediget researcharbete. Vi på Lagotto sätter oss in i ämnesområden som är relevanta för våra uppdrag. Det liknar nästan ett grävande journalistiskt arbete. Vi behöver hela tiden lära oss den kompetens som våra kunder efterfrågar.

Värdesätt potential

Att fokusera på specialistkunskap och kompetensen som krävs är fundamentalt för en lyckad rekrytering. Glöm dock inte bort mjuka värden som potential, ödmjukhet och sociala egenskaper när du ska hitta rätt.
 
– Arbetsgivare bör titta mer på mjuka värden såsom sociala egenskaper och förutsättningar att växa in i rollen. En person som har en vilja att förstå företagets affärsmodell och förmåga att kommunicera sina kunskaper är värdefullt idag. Det gör ödmjukhet och samarbetsförmåga till viktiga egenskaper.