Om
Second opinion
Vi gör oberoende bedömningar och utlåtanden av era slutkandidater som ger väl underbyggda beslutsunderlag.
Vad kan vi
göra för dig?
Kontakta oss så återkommer vi till dig så snart som möjligt.
EN OBEROENDE
PROFESSIONELL BEDÖMNING
För att fatta rätt beslut i slutfasen av en pågående rekrytering kan ett oberoende utlåtande av slutkandidaterna ge det underlag som krävs. Särskilt när det gäller viktiga nyckelroller i verksamheten. Second opinion är ett tillförlitligt sätt att addera perspektiv och fakta till beslutsunderlaget.
Då passar second opinion:
- När ett objektivt och oberoende utlåtande av slutkandidater behövs.
- Vid rekrytering av en chefs- eller ledarroll.
- Vid förändringar i organisationen som innebär nya krav.
Varför second opinion?
Ibland behövs en andra åsikt för att säkerställa att slutresultatet av en pågående rekrytering blir helt rätt. Second opinion ger er djupare insikter kring kandidatens kompetens, kvalifikationer, ledarstil, arbetssätt och värderingar och om de ligger i linje med den aktuella rollen både idag och på sikt.
Så går second opinion till
Med utgångspunkt från den aktuella tjänsten och organisationen genomför vi våra tester och intervjuer. Dessa ringar in kandidatens kompetens, styrkor och utvecklingspotential och ligger sedan till grund för vårt utlåtande. Det ger en medveten och trygg rekrytering för alla parter med mycket goda förutsättningar att lyckas.
Vill du veta mer om
vad vi kan göra för dig?
Kontakta oss så återkommer vi till dig så snart som möjligt.
Våra övriga
tjänster
Om
ledarskapsutveckling
Med hjälp av coaching hjälper vi chefer och specialister att utveckla sin kompetens.
Om
Executive search
När du behöver hitta och rekrytera precis rätt ledare eller specialist till ditt företag.
