Blogginlägg
Hur rekryterar vi framtidens chefer och medarbetare?
En djupdykning i framtidens arbetsmarknad – och hur vi rekryterar morgondagens chefer och medarbetare.
Hur ser framtidens arbetsmarknad ut? Och hur hittar, attraherar och behåller vi rätt kompetens? Här delar vi på Lagotto med oss av våra erfarenheter och insikter.
På Lagotto träffar vi dagligen ledare och organisationer som vill utvecklas och fortsätta vara relevanta under lång tid framöver. Vi pratar mycket om vilka behov företagen har idag, men framför allt vilka behov vi tillsammans ser att det finns om några år.
Nätverk, motivation, engagemang, interimslösningar, specialistkompetens, kompetensutveckling, AI, ledarskap, medarbetarskap – dessa begrepp dyker upp allt mer ofta i våra samtal. Men vad står de för?
Kompetensutveckling, nätverk och AI
Arbetslivet och samhället ser helt enkelt annorlunda ut idag, och förändringen går fort. Det beror på en mängd olika saker. Digitalisering och AI förändrar kompetensbehoven och en allt mer snabbrörlig omvärld påverkar våra förutsättningar.
Allt detta innebär såklart nya utmaningar och möjligheter på arbetsmarknaden. Som arbetsgivare kommer det handla om att tillföra och matcha rätt kompetens, vid rätt tidpunkt, till rätt uppdrag. Som kompetenspartner behöver vi vara uppdaterade, flexibla, nyfikna, förstå utvecklingen och tidigt kunna knyta till oss kompetensen.
Rörlighet medför nya kunskaper och insikter
Allt färre arbetsgivare ser långa anställningar som en självklarhet. När medarbetare och chefer vänder som efter nya möjligheter är det viktigt att de går vidare som ambassadörer. En ökad rörlighet och tillförsel av nya perspektiv medför dessutom ett tillflöde av andra kunskaper, erfarenheter och insikter i organisationen.
Kraven på flexibilitet och ny kompetens kommer inte bara från arbetsgivarna. Vi ser även ett ökat intresse att arbeta som interimskonsult. Man vill själv styra över sina uppdrag – när, var och hur man vill jobba. Valfriheten och flexibiliteten är viktig!
What’s in it for me?
Något annat som vi märker är allt högre krav på och medvetenhet om företagets värderingar och verkliga agerande i frågor som till exempel jämställdhet, mångfald och hållbarhet. Det är viktigt att förstå att kandidater idag tänker ”Vad kan jag bidra med?” men också ”What’s in it for me?”. Det gäller såväl vid rekryteringar som vid interimslösningar.
Förståelse för framtiden är avgörande
Mångfald, hållbarhet, digitalisering, en inkluderande kultur och flexibilitet ser ut att vara avgörande faktorer för att som organisation fortsätta vara relevant i framtiden. Arbetsgivare med bra värderingar rankas högt och den gemensamma nämnaren är att vi söker meningsfulla jobb där vi får möjligheten att skapa värde och utvecklas.
Hur vi rekryterar och hur vi förstår framtidens arbetsmarknad är avgörande för hur väl vi kommer att kunna attrahera, utveckla och behålla kompetens. För oss som kompetenspartner är det en förmån att delta i dessa frågor och att få vara en del av förändringen – varje dag.
Vi möter framtiden tillsammans!
Med oss på Lagotto får du en engagerad och snabbfotad partner med djup förståelse för din affär och verksamhet. Vi håller oss ständigt uppdaterade kring våra kunder, vår bransch och omvärld – och vi följer utvecklingen på nära håll. Följ oss gärna på Linkedin för att bli en del av vårt nätverk. Tillsammans är vi övertygade om att vi kan hjälpas åt att möta framtidens arbetsmarknad och kompetensbehov!
