Second opinion – vi hjälper dig att kvalitetssäkra din rekrytering!

Många företag väljer att göra sina egna rekryteringar, utan extern hjälp. Vi på Lagotto märker dock en ökad efterfrågan av att få hjälp med en oberoende bedömning med hög validitet i slutskedet av rekryteringsprocessen. Detta för att få stöttning i att identifiera den bäst kvalificerade kandidaten utifrån behov och förutsättningar.

Vad är second opinion?

– I rekryteringsprocesser behövs en oberoende åsikt för att våra kunder ska försäkra sig om att det är rätt kandidat som erbjuds jobbet. Genom second opinion kan vi som utomstående ställa mer oberoende frågor som ger svar om kandidaten i slutändan matchar med företagets kultur och värderingar. Vi kommer förbi de grundläggande kompetenskraven och kan se andra kvalifikationer som utvecklingspotential, vi bidrar dels med vår marknadsexpertis och framför allt med objektivitet i slutfasen, säger Frida Jeppsson.

Så går second opinion till

– Vi inleder med att gå igenom kravprofilen för rollen tillsammans med er, för att identifiera vad vi ska bedöma hos kandidaterna. Med utgångspunkt från den aktuella tjänsten genomför vi tester utifrån femfaktorteorin. En personlighetsteori som ringar in kandidatens styrkor, utvecklingspotential och kompetens som sedan ligger till grund för vårt utlåtande. Vi genomför även en kompetensbaserad intervju med kandidaten. Det tryggar en medveten och kvalitativ rekryteringsprocess för alla parter, det förädlar och tillför en högre medvetenhet om kandidaterna, säger Christos Voglis.